Awareness Team im Stadtlabor

To be aware: sich bewusst sein, sich informieren, für bestimmte Problematiken sensibilisiert sein

Gemeint ist damit ein achtsames und respektvolles Miteinander. Auf dem Festival Theaterformen kommen Menschen mit unterschiedlichsten gesellschaftlichen Positionierungen, vielfältigen Erfahrungen, Lebenswegen und Meinungen zusammen. Wir freuen uns über diese Vielfalt im Rahmen dieses Festivals.

Wir leben in einer Gesellschaft, in der ungleiche Machtverhältnisse eine Realität sind. Menschen werden auf Grund unterschiedlicher Merkmale bevorteilt (Privilegien) oder benachteiligt (Diskriminierung). Das geschieht absichtlich – kann aber auch unabsichtlich passieren.  

Awareness ist ein Konzept, dass sich gegen jegliche Form von Diskriminierung, Gewalt und Grenzverletzung stellt. Verletzendes und grenzüberschreitendes Verhalten, wie z.B. sexistische, rassistische, homo-, transfeindliche, ableistische oder vergleichbare Übergriffe, werden nicht toleriert.

Stattdessen werden Betroffene empowered und aktiv darin unterstützt eigene Handlungsstrategien im Umgang mit Diskriminierung zu entwickeln.

Im Stadtlabor findest du während der gesamten Festivalzeit zwei Mitarbeiter*innen vom Awareness-Team, dass dir zur Seite steht, wenn es zu einem Fall von Diskriminierung oder Grenzüberschreitung kommt. Wir sind auch da, wenn du einen Rückzugsort wegen Überforderung oder einfach mal einen anderen Menschen zum Reden brauchst.

An dieser Stelle möchten wir darauf hinweisen, dass wir als Awareness-Team nicht alle in Bezug auf alle Diskriminierungsverhältnisse Erfahrungen oder unerschöpfliches Wissen mitbringen – als Team vereinen wir aber diverse Perspektiven, Expertisen und eigene Lebenserfahrungen. Bei Bedarf werden wir euch die Kontaktdaten vermitteln, die ein anderes Erfahrungswissen in Bezug auf deine Bedarfe mitbringen. Wir wissen, wir sind nicht perfekt – wenn du also Anmerkungen und Kritik hast, schreib uns gerne!

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, uns zu erreichen. Egal wie: Wenn du dich meldest, wird eine Person für dich gefunden werden. Dies kann in manchen Fällen einen kurzen Moment dauern.

Bitte wähle die Methode aus, die sich für dich gut anfühlt:

• Telefon: +49 (0) 176 85 46 76 78
• E-Mail: awareness@theaterformen.de
• Im Stadtlabor: Während des Festival Zeitraums werden stets zwei Mitarbeiter*innen des Awareness Teams anwesend sein (erkennbar durch blaue T-Shirts mit der Aufschrift „Awareness-Team“)

Solltest du uns selbst auf dem Gelände nicht finden und uns nicht auf anderem Weg kontaktieren wollen oder können, sprich gerne andere Mitarbeiter*innen des Festivals an und diese werden uns kontaktieren. Das Awareness-Team steht in unmittelbaren Kontakt mit Michelle Bray, als Leitung des Awareness-Teams.

Gemeinsam mit allen Beteiligten des Festivals Theaterformen möchten wir Diskriminierung und Grenzüberschreitungen offen thematisieren und derartigem Verhalten entschlossen entgegengetreten. Es gibt ein Awareness-Team während des Festivals – es ist jedoch auch notwendig, dass jede*r Einzelne Verantwortung übernimmt. Nur in der gemeinsamen Auseinandersetzung mit Machtverhältnissen können wir diesen etwas entgegensetzen, sie verändern und abbauen. Dazu gehört für uns das Bewusstmachen eigener Privilegien und bestehender Machtstrukturen.

Wir fordern jede*n auf zu Achtsamkeit und Aufmerksamkeit im Miteinander. Achte auf deine eigenen Grenzen und Bedürfnisse und respektiere die der anderen. Wir wünschen uns ein Klima, in dem alle zu Wort kommen können und in dem verschiedenste Stände von (Un)Wissen produktiv zusammengebracht werden. Dafür ist es wichtig, sich gegenseitig respektvoll zuzuhören. Lasst einander ausreden und seid offen für Positionen anderer – solange darin keine Diskriminierung oder Grenzüberschreitung ausgedrückt werden.

Behalte deine eigenen Kräfte und Grenzen im Blick. Es kann passieren, dass andere Personen deine persönlichen Grenzen überschreiten. Wir ermutigen dich, diese Grenzen deutlich zu machen. Wenn du dir nicht sicher bist, bieten wir dir als Awareness-Team unsere Unterstützung an.

Hat eine Person Gewalt, Übergriff(e) und/oder Diskriminierung erlebt, orientieren wir uns als Awareness Team daran, wie sie das Erlebte wahrgenommen hat. Manchmal können sich überwältigende Erfahrungen in einem Gefühl der Handlungsunfähigkeit bei betroffenen Personen niederschlagen.

Solltest du eine Situation beobachten, in der du dir nicht sicher bist, ob sie für die betroffene Person gerade in Ordnung ist, frag nach, ob die Person ok ist. Zu wissen, dass man nicht allein ist, kann manchmal schon sehr empowerend sein.

Sei dir bewusst, dass aber immer die Perspektive der betroffenen Person ausschlaggebend ist – dies kann sowohl bedeuten, dass du die Situation als grenzüberschreitend einstufst, sie aber nicht. Dies kann aber auch bedeuten, dass jemand eine Diskriminierung oder Grenzverletzung erlebt, auch wenn du sie nicht siehst.

Bist du selbst von einer Grenzüberschreitung oder Diskriminierung betroffen, stehen deine Bedürfnisse im Mittelpunkt, nicht die der verursachenden Person.

Wenn es zu einem Zwischenfall kommen sollte zu dem wir als Awareness-Team dazu gerufen werden, entscheidest immer du als betroffene Person welche Form der Unterstützung du dir wünscht. Gemeinsam werden wir nach Umgangs- und Handlungsmöglichkeiten suchen.

Diskriminierendes Verhalten ist verletzend – unabhängig davon, ob die Handlung absichtsvoll oder unabsichtlich geschah und das hat keinen Einfluss darauf, wie sich das Erlebte für die betroffene Person anfühlt. Trotzdem wissen wir, dass Übergriffe auch aus Unwissenheit heraus passieren können. In diesem Sinne möchten wir einen Dialog ermöglichen. Letztendlich entscheidest aber du als betroffene Person, ob du ein (ggf. moderiertes und begleitetes) Gespräch mit der Person möchtest, von der die Diskriminierung ausging.